Nouveau DG à Waterloo: le processus de sélection dévoilé

MUNICIPAL. La Ville de Waterloo a dévoilé, mercredi soir, les grandes lignes du processus qui sera mis en place visant à combler le poste de directeur général. Rappelons que l’actuel DG en place, Éric Sévigny, quittera ses fonctions dans quelques jours afin de relever de nouveaux défis dans des fonctions similaires, à Bromont.

Lors d’une mêlée de presse avec les medias au terme de la séance régulière du conseil, le maire de Waterloo, Pascal Russell, a confirmé avoir reçu une dizaine de candidatures quelques heures après l’annonce officielle du départ de M. Sévigny. Des gens qui gravitent dans différentes sphères de la société comme des directeurs généraux de municipalités, des avocats, des notaires et des professionnels cadres auraient déjà démontrés de l’intérêt pour le poste.

«Pour moi, c’est encourageant parce qu’on va avoir le choix des candidats. Nous avons donné le mandat à la firme de Michel Beaudoin de trouver la personne qui va succéder à M. Sévigny. C’est ce même individu qui était le chasseur de têtes et qui a référé la candidature d’Éric Sévigny, il y a cinq ans», assure le maire waterlois.

C’est à compter du 8 mars prochain que les gens intéressés par le poste pourront soumettre leur candidature à M. Beaudoin. La firme retenue pour le processus de sélection a d’ailleurs toute la confiance du maire Russell.

«La confiance est là avec M. Beaudoin. Il a lui-même été directeur général. Il se spécialise dans le créneau des ressources humaines et il a une bonne banque de candidats», estime l’élu.

À terme, la firme de Michel Beaudoin devra présenter une banque d’environ sept candidats. Par la suite, des comités seront mis en place pour le processus des entrevues. À la demande de la municipalité, le ou les finalistes devront passer un test psychométrique et même un test médical.

Selon le maire de Waterloo, la hausse des cas de fatigue professionnelle explique la mise en place d’un tel examen.

«Des gens m’ont donné une recommandation de faire passer un test de santé. Dans d’autres municipalités, la personne retenue rentrait en poste et tombait en congé de maladie pour six mois. Comme c’est une année d’élection, on doit avoir les gens aux bons endroits. La stratégie, c’est d’avoir une personne le plus rapidement possible», ajoute le premier magistrat.

C’est le 24 avril prochain que sera présentée la recommandation des candidatures finales aux élus de Waterloo.

La ville espère être en mesure de présenter son ou sa nouvelle directrice générale à sa population lors de la séance du conseil municipal du mois de mai.